Human Resources Manager overseeing personnel administration and HR functions for a sustainable food company. Managing contracts, payroll preparation, and supporting integration and training processes.
Responsibilities
Administration du personnel / Paie (externalisée) 60%
Gérer les embauches et formalités contractuelles (DPAE, contrats, avenants, acomptes, attestations, mutuelle…)
Gérer les sorties (soldes de tout compte, accès informatiques ...)
Gérer les absences, les arrêts maladies, les accidents de travail, les courriers RH
Préparer les éléments variables de paie (heures supplémentaires, heures de nuits, heures dimanche, absences, primes ...)
Contrôler les données sociales et veiller à la conformité des bulletins (environ 150)
Réaliser des reporting RH (absentéisme, égalité F/H, turnover, etc.)
Veiller au respect du droit du travail et de la convention collective
Accompagnement RH 20%
Conseiller les managers et collaborateurs sur les sujets RH
Être à l'écoute du terrain (recrutement, formation, conditions de travail…)
Accompagner les parcours d’intégration et les entretiens de suivi
Formation & développement 10%
Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences
Suivre les entretiens professionnels et les besoins de formation
Office Management 10%
Être le point de contact pour la vie quotidienne du bureau (fournitures, prestataires, maintenance…)
Assurer l’accueil des nouveaux arrivants (badge, matériel, poste de travail)
Requirements
Expérience professionnelle de +3 ans sur un poste généraliste
Expérience dans des contextes de croissance, idéalement startup ou ESS
Adhésion aux valeurs et à la vision de Terroirs d'Avenir
Excellentes capacités organisationnelles
Maîtrise des outils digitaux et volonté d'expérimentation (Notion - EURECIA)
Capacité à travailler de manière autonome et pratique
Senior Analyst focusing on continuous HR improvement at Copa Energia. Restructuring HR processes to enhance productivity and efficiency in a hybrid work model.
Principal PeopleSoft Architect role involves leading PeopleSoft architecture strategy and delivering transformative solutions. Requires deep experience in ERP architecture, particularly PeopleSoft, and technical leadership.
Senior Director, People & Organization at Novo Nordisk advising on HR strategies and leading talent development. Managing a team to foster an engaging and inclusive workplace culture.
People & Culture Specialist responsible for employee lifecycle initiatives and improving employee experience. Joining Zartis to support and evolve core People processes in a global tech consultancy.
People & Culture Advisor providing specialist people - related services at Law Business Research. Supporting managers and employees with HR advice and insights on a part - time basis in London.
People & Culture Manager at Pulse Advertising supporting global teams through the employee lifecycle. Managing contracts, team events, and culture initiatives in a hybrid role.
Free People looking for Assistant Visual Manager in Salem, NH. Role focuses on merchandising, display, and creating an inspiring visual experience for customers.
Key Holder at Free People engaging customers, driving sales, and supporting management in new Salem location. Collaborating with the team for a positive store environment and exceptional customer experience.
Assistant Store Manager supporting daily operations and customer experience for Free People. Leading the team to achieve goals and enhance brand engagement in Salem, NH.