HR Assistant Intern at Exoticca supporting the People team with onboarding and administrative tasks. Joining a dynamic and multicultural team in the travel industry with flexible schedules.
About the role
- Human Resources Intern supporting onboarding and various HR activities at Tecnica Group. Engaging in selection processes, updating digital platforms, and assisting in HR projects.
Responsibilities
- Supporto nel processo di onboarding aziendale.
- Attività di selezione del personale, comprendenti: pubblicazione degli annunci, screening dei CV, organizzazione e partecipazione ai colloqui, con raccolta strutturata dei feedback, nel rispetto dei principi di equità e inclusione.
- Gestione e aggiornamento dell’Academy Digitale aziendale.
- Supporto nella redazione e revisione delle Job Description.
- Partecipazione a progetti HR, incluse iniziative di sostenibilità e people engagement.
Requirements
- Laurea in ambito umanistico, economico, giuridico o affini.
- Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di ulteriori lingue è un plus.
- Buone competenze digitali e familiarità con i principali social network professionali (es. LinkedIn).
- Buona conoscenza del pacchetto Office (Word, Excel, Outlook).
- Spiccate capacità relazionali ed empatia.
- Proattività, curiosità e desiderio di apprendere.
- Precisione, organizzazione e attenzione al dettaglio.
- Capacità di lavorare in team e di gestire più attività in parallelo.
- Flessibilità e apertura al cambiamento.
Benefits
- Supporto nella mappatura dei fabbisogni formativi e nell’organizzazione dei corsi di formazione.
- Collaborazione con scuole e università per career day e gestione dei percorsi di stage.
- Gestione delle relazioni con potenziali candidati e ampliamento del network.
- Assistenza nella preparazione e aggiornamento degli organigrammi.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Head of HR for Technology & Data at Swedbank, driving strategic people agenda in complex operations. Collaborating with senior leaders to enhance employee engagement and organizational development.
Senior HR Generalist managing HR operations across the employee lifecycle in France. Requires strong legal literacy and experience in a fast - paced business environment.
HRBP Lead at Boeing providing strategic HR consultation and driving organizational projects in IDT&S. Partnering with leadership to enhance workforce strategies and culture in a fast - paced environment.
HR Manager focusing on performance management and compensation systems in the chemical industry. Engaging with leadership and ensuring compliance in a hybrid work environment within an international family - owned business.
HR Leader ensuring compliance and executing people programs for Regency Supply, a national electrical distributor. Leading HR team and supporting managers across the organization.
HR Specialist executing and administering HR processes within the Talent Advisory function for global employees at Citco. Collaborating with stakeholders to ensure seamless HR service delivery.
HR Generalist supporting Seminaries & Institutes of Religion's HR core functionalities. Handling moderate complexities under general supervision with HR policy guidance.
HR Associate providing first line support on HR services and managing onboarding/offboarding processes. Collaborating with HR teams for data analysis and organizational improvement.
HR Analyst managing operations and processes in São Paulo agency. Collaborating with multiple stakeholders and ensuring data integrity in Workday.