Manager managing a small team of administrators providing efficient client service at Apex Group. Focus on investor queries, team collaboration, and maintaining relationships.
About the role
- Responsable de Desarrollo Organizacional encargado de diseñar e implementar estrategias en consultoría de recursos humanos. Colaborando con liderazgo para optimizar talento y cultura organizacional.
Responsibilities
- Diseñar, ejecutar y evaluar estrategias de desarrollo organizacional alineadas con la visión y metas de la empresa.
- Desarrollar programas de gestión del desempeño, OKR/KPI, y planes de carrera.
- Implementar planes de capacitación y desarrollo (L&D), incluyendo diseño de contenidos, selección de proveedores y medición de resultados.
- Diagnosticar necesidades organizacionales mediante análisis de clima, competencias y estructura organizativa; proponer intervenciones basadas en datos.
- Facilitar procesos de cambio organizacional, comunicación y adopción de nuevas formas de trabajo.
- Apoyar procesos de planificación de sucesión y detección de talento clave.
- Diseñar e implementar programas de bienestar, engagement y cultura organizacional.
- Colaborar con liderazgo y áreas de negocio para alinear iniciativas de People con objetivos operativos.
- Medir y reportar indicadores clave de desarrollo organizacional y proponer ajustes continuos.
Requirements
- 1–3 años de experiencia en roles de desarrollo organizacional, aprendizaje y desarrollo o consultoría interna/externa en proyectos de cambio.
- Experiencia demostrable en diseño e implementación de programas de capacitación, evaluación de desempeño y planes de sucesión.
- Historial trabajando con equipos multidisciplinarios y reportando a niveles de dirección.
- Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Sociología, Desarrollo Organizacional o afín (titulado o pasante avanzado).
- Certificaciones en gestión del talento, coaching, facilitación o metodologías ágiles son deseables.
- Diseño instruccional y metodologías de aprendizaje adulto.
- Manejo avanzado de Excel y herramientas de People Analytics; experiencia con plataformas LMS, HRIS o herramientas de evaluación de talento.
- Conocimientos de diagnóstico organizacional, gestión del cambio y comunicación interna.
- Capacidad para diseñar métricas e indicadores de impacto (engagement, retención, desempeño).
- Comunicación efectiva y habilidades de facilitación para grupos y sesiones de liderazgo.
- Alta capacidad analítica y orientación a resultados.
- Organización, gestión de múltiples prioridades y cumplimiento de plazos.
- Trabajo bajo presión y adaptabilidad en entornos dinámicos.
- Proactividad, pensamiento estratégico y enfoque en solución de problemas.
- Experiencia en entornos multiculturales o distribución regional en Latinoamérica.
- Conocimiento de metodologías ágiles aplicadas a People (Squads, Tribes, OKR).
- Experiencia en vendor management para programas de capacitación y evaluación.
Benefits
- Contratación IMSS
- prestaciones superiores a las de ley
- Formato Híbrido 1-2 veces en semana en la oficina.
- Cubrimos herramientas necesarias para el puesto.
- Oportunidades de crecimiento y participación en proyectos estratégicos
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Responsable fonctionnel du projet de transformation ERP chez GE Vernova, guidant l'implémentation et l'optimisation. Collaboration avec les équipes pour améliorer l'efficacité opérationnelle.
Executive Strategy Messaging and Readiness Manager at Regions, developing strategic messaging and high - stakes materials for Corporate Banking, integrating financial performance and competitive positioning.
HSEQ Manager overseeing compliance and quality systems to enhance Acusensus' safety initiatives. Collaborating with global teams and ensuring adherence to safety standards and practices in New Zealand.
Electronics Commodity Manager at Spellman overseeing sourcing and strategy for passive components in electronics manufacturing. Collaborating cross - functionally to ensure supply continuity and cost efficiency.
Business Analysis Manager at Capital One applying strategic and analytical skills to address company challenges. Collaborating with teams to shape the future of the Global Payment Network.
Configuration Manager providing program support for PMS 443’s Bridge Integration - Ship Control Systems. Ensures alignment and facilitates Configuration Management processes and outcomes.
HRIS Manager leading UKG system governance and HR technology optimization for global immigration processes. Collaborating with HR, Finance, IT, and business leaders to enhance HR technology platforms.
Senior Manager leading HRIS and benefits strategies at a growing company, collaborating with cross - functional teams. Responsible for system management, data integrity, and compliance in HR operations.
Assistant General Manager supporting the General Manager at Trulieve's Tallahassee retail store. Leading store operations, compliance, and a team of employees in the cannabis industry.