Talent Acquisition Specialist driving end - to - end recruitment for blue - collar roles in Germany. Focus on building talent pipelines and enhancing candidate experience.
About the role
- Consultant role for tech recruiting focused on high-performance delivery in Berlin. Engaging with key accounts and measuring success through placements and revenue growth.
Responsibilities
- Deine Mission: Die 12-Monats-Outcomes
- Wir messen Erfolg nicht an der Zeit am Schreibtisch, sondern an der Time-to-Fill und der Qualität der Deals.
- Monat 2: Du hast den Lead für 1 Key-Account übernommen und steuerst die Prozesse autark.
- Monat 3: „Closing-Time“ – Deine erste eigenständige Vermittlung ist unter Dach und Fach.
- Monat 6 (Probezeit-Finale): Du hast 60.000 € Revenue generiert und durch exzellentes Account Management 2 neue Projekte/Kunden aus deinem Bestand heraus entwickelt.
- Monat 12: Du stehst bei 200.000 € Jahresumsatz. Du bist eine Bank in der Delivery.
Requirements
- Sourcing-Ninja: Du beherrschst LinkedIn Automation und Clay als Hebel, um passive Talente zu finden, die niemand sonst erreicht.
- Topgrading-Master: Du hast den Mut, in Interviews so lange zu bohren, bis die wahre Performance feststeht. Du erkennst Blender sofort.
- Status-Autorität: Du sprichst mit Practice Leads auf Augenhöhe. Du bist kein Bittsteller, du bist der Experte.
- Extreme Ownership: Ein schweres Profil ist für dich kein Grund zum Jammern, sondern eine Challenge, die du gewinnst.
Benefits
- High-End Tech-Stack: Wir verschwenden deine Zeit nicht mit manueller Suche. Du nutzt Recruit CRM, Apollo, Clay, Juicebox und unsere eigenen Automatisierungs-Workflows.
- Aggressives Provisionsmodell: In der Delivery partizipierst du direkt am Erfolg. 5% bis 36% Provision vom ersten Euro an.
- Hybrid-Spirit in Berlin: Die ersten 3-6 Monate sind wir gemeinsam im Office. Wir brauchen den Austausch, das gemeinsame Brainstorming über Profile und die Energie, wenn ein Deal gefeiert wird. Danach: Maximale Flexibilität.
- Radical Candor & Teamship: Wir kämpfen füreinander. Wenn ein Prozess stockt, sprechen wir es sofort an – brutal ehrlich, aber immer mit dem Ziel, das Team besser zu machen. Keine Politik. Nur Ergebnisse.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Degree requirement
No Education Requirement
Location requirements
Innovation Architect for Recruitment & Selection at Riachuelo focusing on data - driven processes and AI integration. Lead transformation initiatives for high - performance recruitment strategies.
Senior Talent Acquisition Specialist at Uline connecting quality candidates with careers in the company. Recruiting talents for a growing North American company with a focus on warehouse operations.
Recruiting professional managing talent acquisition for animation projects at Flying Bark Productions. Involved in candidate sourcing, screening, and onboarding within a hybrid work environment.
AI - Driven Talent Sourcer for SKELAR implementing AI tools in recruitment processes and supporting candidates throughout recruitment stages.
Talent Acquisition Partner at Protolabs attracting and hiring for Go - To - Market and corporate teams. Leading talent acquisition strategies in a hybrid role based in Maple Plain, MN.
Recruitment Telephone Interviewer conducting candidate interviews in the United Kingdom for Rentokil Initial. Responsible for screening candidates and maintaining application records.
Join Rovio as a Senior Talent Acquisition Partner. Drive impactful recruitment across various global sites for SEGA's Angry Birds brand.
Talent Acquisition Partner responsible for full recruitment cycle at HyperionDev. Engaging and hiring A - player talent to support company growth in tech education.
Talent Acquisition Partner responsible for full recruitment cycle at HyperionDev. Engage with top talent and build strong relationships with hiring managers in a hybrid role.