Head of Recruiting responsible for scaling talent acquisition from 40 to 100+ employees at Nectar Social. Leading full - cycle recruiting and team building in a high - growth environment.
About the role
- Sourceur / Sourceuse de talents for sourcing candidates and supporting commercial teams at Kickmaker. Engage with recruitment strategies and build talent pipelines.
Responsibilities
- Alimenter le pipeline de candidats pour nos postes ouverts.
- Anticiper les besoins futurs.
- Soutenir les équipes commerciales dans leurs projets de staffing.
- Analyser les besoins et les fiches de poste pour définir la bonne stratégie de recherche.
- Sourcer activement les candidats sur les principaux jobboards : LinkedIn, Welcome to the Jungle, Apec.
- Construire et animer des viviers de talents par métier ou par région.
- Mettre en place des actions de chasse ciblées.
- Collaborer avec les équipes commerciales pour identifier les profils clés à présenter.
- Partager les résultats et les analyses avec l’équipe recrutement.
Requirements
- Tu es une personne curieuse, rigoureuse et persévérante, avec un vrai goût pour la recherche et le contact humain.
- Étudiant(e) en stage de césure ou fin d’études (6 mois).
- Tu maîtrises (ou souhaites apprendre) les outils de sourcing : LinkedIn Recruiter, Welcome to the Jungle, Apec, etc.
- Tu apprécies le travail d’équipe et la collaboration quotidienne avec les chargés de recrutement et les commerciaux.
- Tu es à l’aise à l’écrit comme à l’oral.
- Tu es proactif(ve), observateur(trice) et motivé(e) par l’idée de faire la différence.
Benefits
- Accès au Kicklab : un fablab couplé à un programme interne dédié à l'accompagnement et au soutien des projets personnels des ingénieurs.
- Des micro-usines [Kickmaker Assembly Line (KAL)] : des espaces dédiés à la conception et l’industrialisation de produits high-tech.
- Une grande diversité de projets innovants & un large choix de techno.
- L’occasion de te former et mettre en application tes connaissances sur la réduction de l’impact carbone.
- Des formations internes et RETEX projets & nouvelles techno tous les jeudis.
- Des possibilités d’évolution.
- Des events internes : kickapéro tous les jeudis, kickparty…
- Des events externes : événements sportifs, hardware night, week-end annuel au ski….
- Une politique de télétravail.
- Des tickets-restaurant pris en charge à hauteur de 60%.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Principal Recruiter responsible for expanding the Dutch - speaking market at SystemsAccountants. Joining a fast - paced, growth - oriented environment with opportunities for personal development and networking.
Principal Recruiter specializing in Financial Systems and Transformation recruitment at SystemsAccountants. Opportunity for growth in a dynamic and consultative recruitment environment.
Recruitment Consultant for SystemsAccountants working with financial systems recruitment and consultancy. Collaborating with stakeholders to drive digital transformation projects across Europe.
Recruitment and Sales Manager role at SystemsAccountants, specializing in finance systems recruitment and digital transformation projects. Collaborating with senior stakeholders and a consultative approach to recruitment.
Principal Recruiter for Workday recruitment team at SystemsAccountants, focused on increasing revenues and maintaining client relationships. Involved in both sales and recruitment activities.
NetSuite Sr. Recruitment Consultant working with senior stakeholders in finance systems. Join SystemsAccountants in supporting digital transformation projects in a hybrid work environment.
Recruiting Lead managing Partner recruitment for Oliver Wyman. Collaborating with senior stakeholders and ensuring an exceptional candidate experience in a fast - paced environment.
Talent Acquisition Lead managing strategic recruitment for clinical and corporate roles at Astrana Health. Fostering a culture of excellence and continuously improving hiring processes.
Talent Acquisition Business Partner executing recruitment strategies for a healthcare intelligence organization at ICON plc. Driving talent acquisition efforts and ensuring positive candidate experiences throughout the hiring process.