Lead construction and evolution of People Analytics agenda at iugu and support strategic business decisions. Develop analytical models and metrics connecting data and business outcomes.
Responsibilities
Estruturar e evoluir a agenda de People Analytics na organização;
Definir e manter a governança de dados de pessoas;
Garantir qualidade, consistência e confiabilidade das bases;
Desenvolver e acompanhar KPIs estratégicos de pessoas (turnover, produtividade, absenteísmo, custo de pessoal, performance, sucessão etc.);
Realizar estudos estatísticos e análises de correlação entre dados de pessoas e resultados financeiros;
Participar de fóruns estratégicos trazendo análises e cenários;
Conectar dados de remuneração, performance e estrutura organizacional.
Requirements
Experiência em consultorias com aplicação de metodologia, análises e processos;
Forte capacidade analítica com visão estratégica;
Confortável com dados complexos;
Capacidade de traduzir números em narrativa executiva;
Postura consultiva e influência;
Orientação a impacto no negócio (não apenas geração de relatório);
Autonomia e senso de priorização;
Conhecimento em SQL, Power BI, Tableau ou ferramentas similares;
Atuação prévia conectando People Analytics a indicadores financeiros.
Experiência com análise de dados (preferencialmente em RH ou áreas correlatas);
Experiência prática com manipulação de diferentes bases de dados;
Histórico de construção de dashboards e análises estratégicas.
Benefits
Crédito no cartão Swile de R$ 1.689,59 distribuídos da seguinte forma:
Refeição e Alimentação: R$ 772,99.
Mobilidade: R$ 408,60 para o seu deslocamento podendo ser usado para todo serviço dentro dessa categoria (Uber, 99, recarregar cartão de transporte, estacionamento, dentre outros).
Além disso, mais R$ 508,00 para usar da forma que faça mais sentido para você entre refeição, alimentação ou mobilidade.
Plano de Saúde e Odontológico Bradesco: oferecemos caminhos para que você cuide da sua saúde com mais praticidade.
TotalPass: plataforma com mais de 250 modalidades de treino disponíveis em milhares de academias credenciadas.
Vittude: agendamento de consultas psicológicas com o profissional de sua preferência, com desconto de 40% em todas as sessões.
Seguro de Vida: oferecemos soluções que ajudam você a lidar melhor com os desafios do dia a dia.
Café da manhã: todos os dias para nossos(as) iuguers começarem o dia bem.
Frutas: todos os dias no escritório.
Minimercado: praticidade no dia a dia opções de snacks, marmitinhas e bebidas para todos os gostos.
Auxílio-creche: para mamães e papais.
Licença-maternidade: estendida para 180 dias.
Licença-parental: estendida para 30 dias.
Incentivo de Curto Prazo: de acordo com atingimento de metas e avaliação de desempenho individual.
Day off: no mês do seu aniversário.
iu+go: Programa de gestão de performance semestral, com acompanhamento do seu PDI.
iugu academy: é um ambiente de aprendizagem criado pela própria iugu! Por meio dela, você terá acesso os conteúdos regulatórios e trilhas específicas.
Convênios: parcerias com instituições de ensino incríveis – como escolas de idiomas e faculdades (descontos exclusivos para iuguers e seus dependentes).
Job title
Analista de Indicadores e Performance Sênior – People Analytics
Senior People Partner leading professional HR services within the Private Hospitals Partnering team. Collaborates on key projects to enhance people and culture initiatives in aged care.
Senior Vice President managing comprehensive talent strategies at Mastercard. Driving employee engagement and organizational effectiveness across multiple business lines and geographical locations.
Seasonal Stylist providing personalized customer service and brand representation in Free People store. Engaging with customers and maintaining brand standards in a lively retail environment.
Key Holder at Free People overseeing store operations and enhancing customer experience. Driving sales and supporting team development in a retail environment.
People Services Specialist (HR) providing knowledgeable advice and administrative support for the employee lifecycle in a global HR environment. Collaborating with internal stakeholders and supporting HR processes for employee experience improvement.
Senior Manager driving People Operations and full cycle recruiting at WeaveGrid, ensuring impactful retention strategies and guiding hiring processes across various roles.
Senior People Programs & Development Manager at Strava designing and delivering development experiences. Collaborating with leaders to support learning and enablement for employees.
HR Analyst working in a multinational specializing in high - performance connectivity. Involves recruitment, onboarding, internal communication, and development of HR policies.
People Operations Coordinator responsible for new hire onboarding and employee records management. Ensures compliance with company policies and supports employee issues, training, and benefits inquiries.