HR People Specialist at Dura - Line focusing on HR operations like onboarding and employee engagement in a manufacturing setting. Ensuring smooth employee experience from onboarding to payroll processes.
About the role
- HR Specialist managing employee lifecycle processes for a leading German manufacturer of cooling technology. Focused on employee development and efficient HR processes.
Responsibilities
- Verantwortung für operative und strategische Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu allen personalrelevanten Themen
- Durchführung und Weiterentwicklung strukturierter HR‑Prozesse (z. B. Onboarding, Offboarding, Probezeitgespräche, Mitarbeitergespräche)
- Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente und vertragsrelevanter Unterlagen
- Enge Zusammenarbeit mit Payroll zur Vorbereitung abrechnungsrelevanter Daten
- Steuerung des gesamten Recruiting‑Prozesses inklusive Briefing, Ausschreibung, Active Sourcing, Interviewführung
- Beratung von Führungskräften zu Anforderungsprofilen und Auswahlprozessen
- Weiterentwicklung der Recruiting‑Prozesse, Candidate Journey und Talent-Pipeline
- Konzeption und Koordination von Weiterbildungs‑ und Entwicklungsprogrammen
- Begleitung von Kultur‑ und Organisationsentwicklungsinitiativen
- Unterstützung bei Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen
- Analyse von Team‑ und Organisationsbedarfen sowie Ableitung strukturierter Maßnahmen
- Mitarbeit an strategischen HR‑Projekten (Digitalisierung, Performance-Strukturen, Gesundheitsmanagement etc.)
- Prozessoptimierung und Implementierung neuer HR-Standards
- Erstellung und Auswertung relevanter HR‑KPIs und Reports
Requirements
- Abgeschlossene kaufmännische, wirtschaftliche oder sozialwissenschaftliche Ausbildung bzw. Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-/P&C‑Rolle
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR‑Prozessmanagement
- Erfahrung im Recruiting sowie in Entwicklungs‑ und Kulturthemen
- Sicherer Umgang mit HR‑Software, MS Office und digitalen Tools
- Ausgeprägte Dienstleistungs‑ und Beratungskompetenz
- Strukturierter, proaktiver und lösungsorientierter Arbeitsstil
- Hohe kommunikative Fähigkeiten und souveränes Auftreten
- Freude an Gestaltung, Veränderung und eigenverantwortlichem Arbeiten
- Teamgeist, Integrität und ein positives Menschenbild
- Loyalität, Diskretion sowie ein souveränes und freundliches Auftreten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (min. B2)
Benefits
- Gestaltungsspielraum statt Schema F: Eine verantwortungsvolle Rolle in einem innovativen, wachsenden Unternehmen mit hohem Gestaltungsspielraum
- Kurze Wege, schnelle Entscheidungen: Ein modernes Arbeitsumfeld und wertschätzende Unternehmenskultur sowie kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit Führung und Geschäftsleitung
- Attraktive Vergütung: Leistungsorientierte Bezahlung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, flexible Arbeitszeiten und moderne Benefits
- Entwicklung mit Perspektive: Individuelle Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gemeinsam feiern: Regelmäßige Team-Events wie Sommerfest und Weihnachtsfeier
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Human Resources Manager managing career processes and payroll for public service agents in Rillieux - la - Pape. Collaborating with administration and ensuring compliance with regulations.
Human Resources Manager overseeing personnel administration and HR functions for a sustainable food company. Managing contracts, payroll preparation, and supporting integration and training processes.
A Stylist at Free People drives sales through genuine customer interactions and brand representation. Collaborating with the team to enhance store experience and visual standards.
Stylist providing genuine experiences to customers at Free People store. Engaging with customers, sharing product knowledge, and collaborating with the team to drive sales.
People Partner within the People Team shaping and delivering people strategy for business performance. Collaborating to drive talent development and cultural alignment in a hybrid work environment.
People & Talent Partner driving growth and talent development strategies for Simply Business in a hybrid environment. Act as a trusted advisor to senior leaders while nurturing company culture.
Leading silviculture program for Manulife Investment Management across Southern Division and Lake States. Providing expertise, guidance, and managing various forestry - related programs in the U.S.
People Operations Coordinator at Brabners, a law firm, providing HR support in Manchester. Responsible for managing HR queries, onboarding, and colleague benefits in a hybrid work environment.
Chargé RH en alternance chez papernest, aidant à la gestion RH et à l'intégration des équipes à Paris. Expérience multiculturelle dans un environnement dynamique.