Learning & Development Operations Specialist managing administrative tasks for global training programs. Collaborating with international teams to deliver exceptional training solutions.
About the role
- Junior Analyst at ALTEN México enhancing organizational development strategies and employee growth. Collaborating with departments to ensure effective development initiatives aligned with company goals.
Responsibilities
- Gestionar las acciones necesarias para garantizar la satisfacción y bienestar de los ingenieros
- Apoyar en el análisis, creación, difusión y ejecución de las estrategias derivadas de la aplicación del diagnóstico organizacional
- Garantizar la adecuada integración del ingeniero a la empresa, lugar, puesto y área de trabajo
- Gestionar el proceso de baja de los ingenieros, asegurando que se apliquen la entrevista de salida y validando que los departamentos hagan su revisión necesaria para el resguardo de los recursos de la empresa
- Apoyar en las iniciativas que promuevan la cultura organizacional, el buen ambiente de trabajo, colaboración y retención del personal.
- Reportar bono de recolocación, ajustes salariales y bajas al área de nómina
- Aplica trimestralmente evaluaciones para medir el nivel de satisfacción del cliente
- Realizar feedback a ingenieros con base en los ejercicios de satisfacción del cliente (no aplica en cuentas con TL a tiempo completo).
- Brindar soporte a DT en plan de acción definido con base en focos rojos detectados en el ejercicio de satisfacción del cliente r
- Apoyar en la ejecución del sistema de evaluación de desempeños anual de los ingenieros a cargo,
- Garantizar que el ingeniero llene y/o actualice el formato “Project Reference” a los tres meses de contratación
- Seguimiento de Políticas, Procedimientos e instrucciones de trabajo aplicables establecidas en el Sistema de Gestión de Calidad.
Requirements
- Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración o áreas afines.
- Experiencia previa en desarrollo organizacional, prácticas profesionales, o puestos similares es un plus.
- Conocimientos en metodologías de desarrollo y capacitación.
- Inglés intermedio o avanzado.
- Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
- Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Proactividad y capacidad para trabajar en equipo.
- Disponibilidad de viajar (ocasionalmente)
Benefits
- **Prestaciones superiores a las de ley**
- **Vales de despensa**
- **SGMM**
- **Contrato indefinido** desde el primer día
- **Oportunidades de desarrollo profesional** en México,
- Ambiente laboral dinámico y profesional
- Plan de carrera y capacitación continua
- Esquema hibrido
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
L&D Specialist responsible for strengthening employee engagement and culture. Managing training and learning programs while ensuring alignment with organizational values.
Learning & Development Manager leading training design and delivery across franchise network. Facilitating sessions in - person and virtually while managing the LMS for improved performance.
Professional Development Analyst managing onboarding tasks and academic follow - up for participants at BBVA. Collaborating with diverse teams for training and program execution in Lima.
Director, L&D & Transformation driving business transformation through workforce learning strategies. Leading learning experiences that connect skills to real work across APJC.
Foundation Training Manager at MarketStar managing training programs for community - based education. Facilitating training sessions and supporting cohort selection processes in Ogden, UT.
Technology Training Specialist designing and delivering technology training for employee system adoption and skill enhancement. Collaborating with IT and business teams for system implementations and support.
RH Specialist focusing on talent development strategies at Telefônica Brasil. Utilize data analysis to implement innovative training and development solutions.
Senior Learning and Development Administrator facilitating the planning and coordination of training programs at PwC. Involves scheduling sessions, tracking participation, and providing learner assistance.
Talent Development Specialist overseeing HR operations, compliance, and employee support at a nonprofit. Ensuring accuracy and consistency in HR processes while promoting a diverse and inclusive workplace.