Recruiting role conducting applicant interviews and managing scheduling at Expectleads GmbH in Erlangen. Engaging with candidates and assisting in the selection process.
About the role
- HR Business Partner building strategic relationships and developing talent for Cogna, a leader in education. Driving HR policies and organizational growth initiatives with a focus on results.
Responsibilities
- Desenvolver e manter relacionamentos estratégicos com líderes, compreendendo suas necessidades e objetivos para alinhar as iniciativas de forma eficaz.
- Garantir a implementação e adesão às políticas e procedimentos alinhados com a VP de Gente, assegurando que estejam alinhados com a legislação vigente e melhores práticas do mercado.
- Apoiar a identificação, desenvolvimento e retenção de talentos dentro dos times, incluindo processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de carreira.
- Conduzir iniciativas de desenvolvimento organizacional, incluindo programas de liderança, planejamento de sucessão e gestão de mudança.
- Realizar análises de dados, fornecendo insights e relatórios que auxiliem na tomada de decisão estratégica das áreas.
- Coordenar os processos de avaliação de desempenho, feedback e gestão de metas, promovendo uma cultura de alta performance.
- Desenvolver e implementar estratégias que promovam o engajamento dos colaboradores e fortaleçam a cultura organizacional.
- Atuar na mediação e resolução de conflitos, oferecendo suporte e orientação aos líderes e colaboradores.
- Apoiar a construção e o controle do orçamento e da estrutura da área, garantindo a conformidade com as orientações da cia e identificando oportunidades de ajuste.
Requirements
- Graduação em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA será um diferencial.
- Experiência área de Recursos Humanos, preferencialmente em posições de Business Partner ou em funções similares de consultoria interna.
- Conhecimento de práticas e legislações de RH, desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho e programas de treinamento e desenvolvimento.
- Excelentes habilidades de comunicação, negociação e influência. Capacidade de construir relacionamentos sólidos com stakeholders em todos os níveis da organização.
- Proatividade, visão estratégica, pensamento analítico e capacidade de resolução de problemas. Foco em resultados e orientação para o cliente interno.
Benefits
- Participação nos lucros: resultados com comemoração fazem parte do jeito Cogna.
- Vale-refeição ou alimentação: num cartão de benefícios flexível.
- Assistência médica: um abrangente plano de saúde, com inclusão de dependentes e coparticipação.
- Assistência odontológica: está disponível para manter seu sorriso.
- Bolsas de estudo de graduação e pós graduação: nossas unidades de ensino para que você e seus dependentes (cônjuge e filhos).
- Day off no aniversário: você poderá escolher um dia para relaxar e celebrar.
- Convênio SESC: abre as portas para as inúmeras oportunidades de melhora na qualidade de vida.
- Convênio farmácia Univers: descontos numa variedade de medicamentos.
- Universidade corporativa: diversas trilhas e cursos gratuitos na nossa universidade corporativa para você seguir evoluindo com a gente.
- Descontos em livros: para você adquirir os melhores títulos em nossas editoras.
- Wellhub (Gympass): para que você possa se movimentar no seu dia a dia.
- Programa Ninho: Um programa dedicado às nossas famílias que estão aguardando um novo bebê.
- Valoriza - Programa de Recrutamento Interno: Para impulsionar sua carreira por meio de oportunidades internas.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Data Administration Specialist in HR Business Services at Warner Bros. Discovery. Performing administrative functions, data - entry, and document processing in support of the P&C GBS organization.
Human Resources Manager ensuring a positive work environment at Creative Employment Services while managing job postings and onboarding. Assisting with employee performance and disciplinary actions.
Labor Relations Manager responsible for managing all labor law matters in the EMEA region. Advising on compliance and promoting positive labor relations between HR, management, and works councils.
HR Business Partner at Shift, supporting Australian SMEs with People & Culture initiatives and driving positive change in a tech - driven environment.
HR Assistant at CSC Energia responsible for employee evaluations and supporting people management projects. Assisting in training needs and employee retention strategies.
HRBP Sr. Analyst at Rumo, supporting leaders in People Management and organizational transformation. Focused on performance management, engagement, culture, and talent development.
Strategic HRBP supporting operations at KFC in São Paulo, enhancing team performance and culture. Collaborating with leadership on people management and organizational development.
HR Analyst serving KFC restaurants with strategic HR insights and support across Brazil. Expertise required in organizational development and HR processes.
HR Operations & Governance Lead responsible for HR process quality and compliance at Azqore in Switzerland. Driving operations and supporting international HR teams in an evolving environment.