HR Manager executing people strategy and strengthening culture for Lamudi's growth from 100 to 200+ employees. Managing human resources, development, and cultural initiatives.
About the role
- HR Business Partner managing employee relations and HR policies for Scania's operations in Belgium and Luxembourg. Engaging with operational teams to support HR functions and initiatives.
Responsibilities
- Assurer le rôle de point de contact RH pour les responsables hiérarchiques
- Accompagner et conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes
- Participer aux processus de gestion de la performance, de développement des talents et de planification de la succession
- Conseiller les responsables en matière de législation sociale et de droit du travail
- Participer à la mise en œuvre et au suivi de projets de transformation et d’amélioration organisationnelle
- Analyser les indicateurs RH et formuler des recommandations adaptées
- Assurer une présence régulière sur le terrain et développer des relations de proximité avec les équipes
- Assurer le back-up de l’administration payroll
- Contribuer à différents projets RH, tant au niveau local qu’international
Requirements
- Diplôme de niveau bachelier ou master en ressources humaines, psychologie, droit ou domaine équivalent
- Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste ou en tant que HR Business Partner
- Bonne maîtrise de la législation sociale belge
- Intérêt pour la digitalisation des processus RH et l’implémentation de nouveaux outils
- Excellentes compétences relationnelles et communicationnelles
- Capacité à travailler de manière autonome tout en favorisant la collaboration
- Disponibilité pour des déplacements réguliers entre les différents sites
- Maîtrise parfaite du français et du néerlandais
- Bonne connaissance de l’anglais dans un contexte professionnel international
- Permis de conduire B requis
Benefits
- Un contrat à durée indéterminée à temps plein (39 heures/semaine)
- Une rémunération attractive assortie d’avantages extralégaux (chèques-repas, écochèques, workbenefit)
- Une assurance groupe et hospitalisation
- 29 jours de congé (20 jours légaux complétés par 9 jours de RTT)
- Une voiture de société électrique avec carte de recharge
- Un ordinateur portable, un smartphone ainsi que le matériel nécessaire au télétravail dans le cadre d’un modèle hybride (jusqu’à 40 % de télétravail)
- Des opportunités de formation et de développement professionnel
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Business Partner at BJAK advising leaders on performance management and organizational challenges in a global context. Operational excellence in HR across various regions.
HR Specialist at Adistec responsible for payroll processing and compliance with labor laws. Managing employee data and supporting internal and external audits in a hybrid work environment.
HR Business Partner leading People & Culture for three Advocate hospitals in North Chicagoland. Focusing on organizational development and employee relations while improving workforce productivity.
HR Global Enablement Consultant responsible for HR operations and global mobility support at Truist's Global Capability Center. Collaborating on policies, procedures, and compliance for India transitions and global HR delivery.
Senior Consultant executing complex global HR initiatives for Truist's Global Capability Center. Leading workforce planning, change management, and talent management efforts across the U.S. and India.
HR Generalist at Financeit, supporting employee lifecycle management and HR operations in a collaborative environment. Handling payroll, benefits, and compliance activities within a hybrid workplace.
HRIS Technology Consultant responsible for developing and configuring Workday HRIS solutions. Collaborating with business units to enhance employee experiences through effective system management.
HR Intern supporting job architecture and compensation initiatives at CLEAResult. Assisting with project coordination, stakeholder communications, data modeling, and compensation reporting.
HR Intern supporting initiatives in a people - first culture for sustainable energy solutions. Gaining practical experience in HR operations, technology, and people analytics.