HR Manager executing people strategy and strengthening culture for Lamudi's growth from 100 to 200+ employees. Managing human resources, development, and cultural initiatives.
About the role
- Join LAIE, a B Corp cultural retail leader as a Talent and Development Technician. Drive HR processes, employee experience, and talent development within a collaborative team.
Responsibilities
- Selección y Atracción de Talento: Gestionar procesos de selección end to end (plataforma Teamtailor).
- Análisis y descripción de perfiles, búsqueda de canales, publicación de vacantes, screening, realización de entrevistas, coordinación con managers y seguimiento de candidatos.
- Diseñar, implementar y coordinar el proceso de onboarding, asegurando una experiencia de incorporación alineada con la cultura y los valores de la organización.
- Desarrollo del Talento: Liderar y dar seguimiento a proyectos de desarrollo de talento: mapa de talento, planes de carrera, liderazgo, promociones internas, planes de mejora, sucesión, mentoring, etc.
- Detectar necesidades de formación y desarrollo de la plantilla, diseñando e implementando planes de formación técnica y de soft skills.
- Impulsar iniciativas de employee experience y compromiso.
- Trabajar activamente en la definición y vivencia de los valores y la cultura corporativa.
- Ser un punto de referencia confiable y cercano para el cliente interno de la empresa en cuestiones relacionadas con su desarrollo profesional.
- Dar soporte a iniciativas de engagement, comunicaciones internas y programas de desarrollo de RRHH.
- Contribuir al establecimiento de una cultura transparente, colaborativa y centrada en las personas.
- Trabajar de forma continuada la comunicación y plan de acción de los valores de la compañía.
- Gestión y coordinación de eventos y teambuildings para potenciar el sentido de pertenencia y la conexión entre personas.
- Evaluación, indicadores y análisis: Dar soporte a los procesos de Evaluación del Rendimiento y establecimiento de objetivos profesionales, incluyendo diseño de nuevas metodologías, análisis de resultados y planes de mejora.
- Acompañar en los procesos de feedback, reuniones de seguimiento y demás solicitudes de los managers, así como darles soporte para mejorar resultados individuales y de equipo.
- Incorporar herramientas digitales e IA aplicada a RRHH.
- Participar en acciones de Comunicación Interna vinculadas a talento, cultura y desarrollo organizacional.
- Acompañar situaciones sensibles y gestión de conflictos.
- Actuar como referente relacional y de confianza para la organización.
- Participar en proyectos estratégicos del área de Personas.
Requirements
- Formación en Psicología, ADE o similar.
- Muy valorable máster o postgrado en Recursos Humanos o Desarrollo de Talento.
- Experiencia previa en áreas de Talento y Desarrollo / People & Culture.
- Conocimiento actualizado de tendencias en RRHH, digitalización e IA.
- Conocimientos avanzados de Office (especialmente Excel).
- Idiomas: imprescindible nivel alto o nativo tanto hablado como escrito de catalán y castellano.
- Perfil muy humano, empático y cercano, con exigencia profesional.
- Autonomía, iniciativa y proactividad.
- Comunicación efectiva verbal y escrita para interactuar con colectivos diversos y a todos los niveles.
- Orientación al cliente interno.
- Confidencialidad y ética.
- Atención al detalle y visión global.
- Habilidades en gestión del cambio.
- Capacidad organizativa.
Benefits
- Salario fijo + % variable en función de objetivos.
- Horario flexible y 1-2 días a la semana de teletrabajo (modelo híbrido).
- Incorporación a un equipo estable, dinámico y colaborativo.
- Retribución flexible con opciones de restaurante, transporte, seguro médico, guardería y formación vinculada al puesto.
- Acceso a una app de bienestar integral (médicos, psicólogos, nutricionistas, entrenadores personales, asesores legales, veterinarios, etc.) de forma gratuita.
- Fruta, café, infusiones y chocolate ilimitados y gratuitos en la oficina.
- 30% de descuento en productos de sus tiendas y cafetería.
- Cursos y actividades culturales gratuitas dentro de su programación interna.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Business Partner at BJAK advising leaders on performance management and organizational challenges in a global context. Operational excellence in HR across various regions.
HR Specialist at Adistec responsible for payroll processing and compliance with labor laws. Managing employee data and supporting internal and external audits in a hybrid work environment.
HR Business Partner leading People & Culture for three Advocate hospitals in North Chicagoland. Focusing on organizational development and employee relations while improving workforce productivity.
HR Global Enablement Consultant responsible for HR operations and global mobility support at Truist's Global Capability Center. Collaborating on policies, procedures, and compliance for India transitions and global HR delivery.
Senior Consultant executing complex global HR initiatives for Truist's Global Capability Center. Leading workforce planning, change management, and talent management efforts across the U.S. and India.
HR Generalist at Financeit, supporting employee lifecycle management and HR operations in a collaborative environment. Handling payroll, benefits, and compliance activities within a hybrid workplace.
HRIS Technology Consultant responsible for developing and configuring Workday HRIS solutions. Collaborating with business units to enhance employee experiences through effective system management.
HR Intern supporting job architecture and compensation initiatives at CLEAResult. Assisting with project coordination, stakeholder communications, data modeling, and compensation reporting.
HR Intern supporting initiatives in a people - first culture for sustainable energy solutions. Gaining practical experience in HR operations, technology, and people analytics.