HR Manager executing people strategy and strengthening culture for Lamudi's growth from 100 to 200+ employees. Managing human resources, development, and cultural initiatives.
About the role
- Praktikant im Bereich Employer Branding bei ING zur Unterstützung bei der Gewinnung der besten Talente. Verantwortlich für organisatorische Aufgaben und die Entwicklung relevanter Inhalte.
Responsibilities
- Unterstützt unsere Profis aktiv dabei, die besten Kandidat*innen und Talente für die ING zu gewinnen.
- Übernimmst organisatorische und administrative Aufgaben rund um unsere Employer-Branding-Projekte und bringst dabei Deine Ideen aktiv ein.
- Analysierst Du Kampagnen, wertest relevante Informationen aus, bereitest Daten eigenständig auf.
- Unterstützt uns bei der Pflege unserer Karrierewebseite, um sie immer auf dem neuesten Stand zu halten.
- Überwachst unsere Social-Media-Kanäle und planst, befüllst und entwickelst Content, der auffällt und relevant ist.
- Recherchierst Zukunftstrends, setzt neue Impulse und bereitest Deine Ideen als fundierte Entscheidungsgrundlage auf.
- Bringst Dich bei der Entwicklung innovativer Recruiting-Maßnahmen mit ein.
Requirements
- Immatrikuliert im Bachelor / Master der Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften, z. B. Wirtschaftspsychologie, Marketing, Personalwesen, Kommunikation o. Ä., oder im Gap Year zwischen Bachelor- und Master-Studium
- Gerne bereits Erfahrung im Marketing, idealerweise gepaart mit einem Gespür für HR
- Ausgeprägte PowerPoint-Skills, fit in Excel und Word
- Erfahrung und Interesse am Umgang mit unterschiedlichen Social-Media-Formaten
- Spaß an der Contentproduktion und eigenständigen Texterstellung
- Organisierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Teamfähigkeit
- Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift zwingend erforderlich
- Verfügbar für 6 Monate ab September 2026 (bitte gib den genauen Zeitraum inkl. Startdatum im Anschreiben an)
Benefits
- Ansprechende Vergütung
- Kostenloses Deutschlandticket
- 30 Tage Urlaub
- Betriebsrestaurant
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einer Du-Kultur
- Hybrides Arbeitsmodell: Zusätzlich zur Arbeit im Büro kannst Du auch mobil arbeiten – im Rahmen betrieblicher, gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen.
- Löwenstarke Netzwerkangebote
- Persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vielfältige Angebote zu Bewegung, Vorsorge, Ernährung und Balance
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Business Partner at BJAK advising leaders on performance management and organizational challenges in a global context. Operational excellence in HR across various regions.
HR Specialist at Adistec responsible for payroll processing and compliance with labor laws. Managing employee data and supporting internal and external audits in a hybrid work environment.
HR Business Partner leading People & Culture for three Advocate hospitals in North Chicagoland. Focusing on organizational development and employee relations while improving workforce productivity.
HR Global Enablement Consultant responsible for HR operations and global mobility support at Truist's Global Capability Center. Collaborating on policies, procedures, and compliance for India transitions and global HR delivery.
Senior Consultant executing complex global HR initiatives for Truist's Global Capability Center. Leading workforce planning, change management, and talent management efforts across the U.S. and India.
HR Generalist at Financeit, supporting employee lifecycle management and HR operations in a collaborative environment. Handling payroll, benefits, and compliance activities within a hybrid workplace.
HRIS Technology Consultant responsible for developing and configuring Workday HRIS solutions. Collaborating with business units to enhance employee experiences through effective system management.
HR Intern supporting job architecture and compensation initiatives at CLEAResult. Assisting with project coordination, stakeholder communications, data modeling, and compensation reporting.
HR Intern supporting initiatives in a people - first culture for sustainable energy solutions. Gaining practical experience in HR operations, technology, and people analytics.