HR Business Partner at BJAK advising leaders on performance management and organizational challenges in a global context. Operational excellence in HR across various regions.
About the role
- HR Specialist focusing on talent attraction, employee onboarding, and project support at Grünenthal. Collaborating across corporate functions to enhance the employee experience.
Responsibilities
- Atracción de Talento y Employer Branding: Publicación de ofertas en distintos canales y plataformas, cribado de CVs y realización de entrevistas iniciales, coordinación de entrevistas con managers y apoyo en acciones de employer branding
- Administración de Personal: Gestión documental, actualización de bases de datos y sistemas de gestión de RR. HH., colaboración con payroll/asesoría laboral en la entrega de información necesaria
- Formación y Desarrollo: Coordinación de acciones formativas internas y externas y seguimiento de los planes de formación y desarrollo (PDPs)
- Employee Experience & Cultura: Apoyo en los procesos de onboarding para nuevas incorporaciones, participación en iniciativas de bienestar, clima laboral y comunicación interna y colaboración en proyectos de diversidad, igualdad e inclusión
- Proyectos de RR. HH: Apoyo en auditorías internas y cumplimiento normativo, compensación y beneficios, proyectos de digitalización y mejora de procesos
Requirements
- Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE, Derecho o similar
- Experiencia de al menos un año en Recursos Humanos (prácticas incluidas)
- Conocimientos técnicos: Manejo de Microsoft Office 365
- Valorable experiencia con sistemas HRIS (SuccessFactors)
- Inglés nivel intermedio (B2) o superior
Benefits
- Oportunidad de aprender dentro de un equipo de RR. HH. colaborativo
- Onboarding estructurado
- Oportunidades de aprendizaje continuo
- Exposición a una amplia variedad de procesos de RR. HH. y proyectos transversales
- Modelo de trabajo híbrido
- Cultura centrada en las personas, enfocada en la diversidad, el bienestar y el desarrollo continuo
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
HR Specialist at Adistec responsible for payroll processing and compliance with labor laws. Managing employee data and supporting internal and external audits in a hybrid work environment.
HR Business Partner leading People & Culture for three Advocate hospitals in North Chicagoland. Focusing on organizational development and employee relations while improving workforce productivity.
HR Generalist at Financeit, supporting employee lifecycle management and HR operations in a collaborative environment. Handling payroll, benefits, and compliance activities within a hybrid workplace.
Senior Consultant executing complex global HR initiatives for Truist's Global Capability Center. Leading workforce planning, change management, and talent management efforts across the U.S. and India.
HR Global Enablement Consultant responsible for HR operations and global mobility support at Truist's Global Capability Center. Collaborating on policies, procedures, and compliance for India transitions and global HR delivery.
HRIS Technology Consultant responsible for developing and configuring Workday HRIS solutions. Collaborating with business units to enhance employee experiences through effective system management.
HR Intern supporting job architecture and compensation initiatives at CLEAResult. Assisting with project coordination, stakeholder communications, data modeling, and compensation reporting.
HR Intern supporting initiatives in a people - first culture for sustainable energy solutions. Gaining practical experience in HR operations, technology, and people analytics.
Analista de Relações de Trabalho e Sindicais at Ipiranga negotiating with unions on labor agreements and managing compliance with labor laws.