Principal PeopleSoft Architect role involves leading PeopleSoft architecture strategy and delivering transformative solutions. Requires deep experience in ERP architecture, particularly PeopleSoft, and technical leadership.
About the role
- HR Intern at LIXIL/GROHE supporting Total Rewards and People Services teams. Involved in compensation, benefits, and HR admin tasks with flexible scheduling.
Responsibilities
- Wsparcie Zespołu w przygotowywaniu analiz i raportów dotyczących wynagrodzeń i benefitów.
- Pomoc w bieżącej administracji benefitami pracowniczymi (np. opieka medyczna, ubezpieczenia, karta sportowa).
- Udział w bieżących projektach z obszaru C&B (Compensation & Benefits), np. wsparcie przy przeglądzie wynagrodzeń.
- Wsparcie w analizie danych rynkowych i procesach analitycznych.
- Wsparcie Zespołu w procesach administracji personalnej (przygotowywanie dokumentów kadrowych: umowy, aneksy, zaświadczenia).
- Dbanie o poprawność i aktualizację danych pracowniczych w systemach HR.
- Wsparcie w obsłudze bieżących zapytań od pracowników (tzw. "first line support").
- Udział w projektach związanych z usprawnianiem procesów HR i digitalizacją dokumentacji.
Requirements
- Status studenta/studentki co najmniej 3. roku studiów (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia, finanse, ekonometria, psychologia lub pokrewne).
- Dyspozycyjność do pracy w wymiarze ok. 30 godzin tygodniowo, lub więcej
- Zainteresowanie tematyką "twardego" HR, chęć nauki i rozwoju w obszarze Total Rewards i/lub People Services.
- Znajomość języka angielskiego i niemieckiego w stopniu komunikatywnym (min. B2).
- Bardzo dobra, praktyczna znajomość MS Excel (w roli TR kluczowa będzie znajomość tabel przestawnych i funkcji analitycznych).
- Umiejętności analityczne, skrupulatność i dokładność (kluczowe w obu obszarach).
- Zaangażowanie w wykonywane zadania.
- Znajomość środowiska Google Workspace będzie dodatkowym atutem.
Benefits
- 12-miesięczną (roczną) płatną praktykę w Dziale Personalnym (w specjalistycznych zespołach Total Rewards lub People Services).
- Możliwość zdobycia unikalnej wiedzy z obszaru "twardego" HR pod okiem ekspertów.
- Elastyczny czas pracy, który wspólnie dostosujemy do Twojego grafiku studiów.
- Możliwość pracy w trybie hybrydowym.
- Dobrą atmosferę i komfortowe warunki pracy w naszym biurze w Warszawie (tuż przy stacji Metro Wilanowska).
- Brak dress code'u.
- Kawę, herbatę i owoce w biurze.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Tech skills
Location requirements
Senior Director, People & Organization at Novo Nordisk advising on HR strategies and leading talent development. Managing a team to foster an engaging and inclusive workplace culture.
People & Culture Specialist responsible for employee lifecycle initiatives and improving employee experience. Joining Zartis to support and evolve core People processes in a global tech consultancy.
People & Culture Advisor providing specialist people - related services at Law Business Research. Supporting managers and employees with HR advice and insights on a part - time basis in London.
People & Culture Manager at Pulse Advertising supporting global teams through the employee lifecycle. Managing contracts, team events, and culture initiatives in a hybrid role.
Free People looking for Assistant Visual Manager in Salem, NH. Role focuses on merchandising, display, and creating an inspiring visual experience for customers.
Stylist contributing to driving sales at new Free People location in Salem, NH. Engaging customers through personalized service and product knowledge.
Key Holder at Free People engaging customers, driving sales, and supporting management in new Salem location. Collaborating with the team for a positive store environment and exceptional customer experience.
Assistant Store Manager supporting daily operations and customer experience for Free People. Leading the team to achieve goals and enhance brand engagement in Salem, NH.
People Business Partner providing HR guidance and support for employee relations issues at Dura - Line in Lubbock, Texas. Engaging in local onboarding, metrics analysis, and performance management responsibilities.