Legal Recruiting Intern supporting summer associate and on - campus interview programs at a global law firm. Assisting with recruitment activities and communication with candidates and stakeholders.
About the role
- Junior Personalreferent handling the complete recruiting process for Axians in HR. Collaborating with IT departments to refine recruiting strategies in a dynamic environment.
Responsibilities
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Anforderungsanalyse über die Bewerberauswahl bis zur Einstellung
- Führung von Vorstellungsgesprächen und enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Auswahl passender Talente
- Planen und Umsetzen von Recruiting‑Maßnahmen sowie Weiterentwicklung unserer Recruiting‑Strategien
- Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen sowie Durchführung des gesamten administrativen Schriftverkehrs im HR-Bereich
Requirements
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder entsprechende Weiterbildung/Studium mit HR-Bezug
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich oder Recruiting
- Wünschenswert, aber kein Muss: Erste Berührungspunkte mit IT-Recruiting oder IT‑Profilen
- Anwendungssicher in der Microsoft Office/Teams Umgebung und ein gutes Verständnis für Bewerbermanagementtools von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit sowie soziale Kompetenzen
- Service- und ergebnisorientierte sowie wertschätzende und konstruktive Arbeitsweise
Benefits
- Beteiligung am konzerneigenen Aktienprogramm, inklusive Bezuschussung von Gratisaktien und Förderung der betrieblichen Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. Teilzeit, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, 4-Tage-Woche, …) und die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
- Maßnahmen zur Gesundheitsprävention und Sportangebote, z.B. Bezuschussung von Fitnessstudioanbietern oder Bike-Leasing
- Zahlreiche Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten in unserer VINCI-Academy für Deine individuelle Fach- und Führungslaufbahn
- Regelmäßige Firmenevents (Weihnachtsfeier, Sommerfest, …)
Job title
Job type
Experience level
Salary
Not specified
Degree requirement
Location requirements
Recruitment Business Partner managing end - to - end recruitment and building client relationships. Focused on attracting top talent and providing expert advice in a dynamic environment.
Talent Acquisition Manager focused on luxury and lifestyle sector recruitment for global agencies. Collaborating with leaders and creative teams to attract top talent across the US and internationally.
Recruiting Manager overseeing recruiting processes and team coordination at a renewable energy startup. Responsible for ensuring recruiting quality and implementing process improvements.
Talent Acquisition Specialist managing recruitment processes in Ottawa for Voyago, a global transportation company. Focused on selecting top talents and overseeing full recruitment cycle.
Talent Acquisition Specialist connecting candidates with opportunities at Malta iGaming startup. Leading full - cycle recruitment and developing effective hiring strategies for talent acquisition.
Intern providing operational support in Talent Acquisition Operations & Analytics at Navy Federal. Supporting project tracking, documentation management, and research activities.
Technology Recruiter leading strategic searches to hire IT talent at Uline, North America’s leading distributor of shipping supplies. Partnering with IT leaders to shape hiring strategies and deliver an exceptional candidate experience.
Talent Acquisition Specialist overseeing complete recruitment process for Arbor's Indian teams. Managing sourcing, screening, and onboarding for Engineering, Finance, and HR roles.
Talent Acquisition Lead overseeing hiring processes for the chemical manufacturing business. Responsible for recruitment strategies, compliance, and regional hiring operations.