Leading silviculture program for Manulife Investment Management across Southern Division and Lake States. Providing expertise, guidance, and managing various forestry - related programs in the U.S.
About the role
- International Director of People & Culture leading HR functions for global development organization. Driving strategy, talent management, and fostering inclusive workplace across multiple countries.
Responsibilities
- Leiten und inspirieren: Führen Sie unser globales People & Culture-Team und dienen Sie als wichtiges Mitglied des Internationalen Management-Teams (7 direkte Berichte, gestrichelte Linie zu 6 Länderbüros).
- Strategie gestalten: Treiben und steuern Sie die effektive Umsetzung unserer globalen People & Culture-Strategie, um sicherzustellen, dass sie die Strategie 2030 der Organisation und deren Ziele unterstützt.
- Eine florierende, engagierte und inklusive Belegschaft innerhalb der gegebenen Budgets und finanziellen Anforderungen fördern.
- Talent- und Führungskräfteentwicklung: Gestalten und implementieren Sie Programme zur Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter über die notwendigen Fähigkeiten und Möglichkeiten zum Wachsen verfügen.
- Kultur, Diversität, Gleichheit und Inklusion: Fördern Sie unsere Werte, stärken Sie unsere Kultur und treiben Sie Diversität, Gleichheit und Inklusion (sowie die Dekolonialisierung der Entwicklung) in all unseren Ländern voran.
- HR-Operationen: Sorgen Sie für solide Grundlagen in Bezug auf Vergütung und Leistungen, HR-Praktiken und -Richtlinien sowie rechtliche Compliance in unseren Ländern. Behandeln Sie lokale und internationale HR-Anfragen, indem Sie operative HR-Aufgaben leiten und unterstützen.
- Innovation: Entwickeln Sie zukunftsorientierte HR-Prozesse, unterstützen Sie die Implementierung eines neuen HR-Tools und verbessern Sie kontinuierlich, wie wir auf allen Ebenen in allen Ländern zusammenarbeiten.
- Schutz: Führen Sie als globaler Schutzverantwortlicher und sorgen Sie zusammen mit Schutzbeauftragten und -ansprechpartnern in der gesamten Organisation für ein transparentes und inklusives Incident Management.
Requirements
- Starke Erfahrung im Veränderungsmanagement und in der organisatorischen Entwicklung in einem internationalen Umfeld (INGO-Erfahrung ist von Vorteil).
- Führungsfähigkeiten auf Senior-Level mit der Fähigkeit, Teammitglieder durch Vertrauen, Autonomie und empathisches Management zu empowern, während die Work-Life-Balance unterstützt wird.
- Fundierte Kenntnisse im Bereich HR-Operationen, rechtlichen Anforderungen und Compliance sowie digitalen HR-Systemen und -Tools.
- Nachweisliche Fähigkeit, integrative, wertorientierte Kulturen zu fördern; sowie die Fortschritte in Bezug auf Diversität, Gleichstellung und Inklusion sowie Dekolonialisierung innerhalb der Organisation voranzutreiben.
- Kenntnisse von Schutzrahmen und ethischem Incident Management (ein Vorteil).
- Ausgezeichnete Kommunikations-, interkulturelle und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Fließend in Deutsch und Englisch erforderlich; weitere Sprachen (Französisch und Portugiesisch) sind von Vorteil.
Benefits
- Diese Gelegenheit ermöglicht es Ihnen, bedeutende Veränderungen in einer international anerkannten Entwicklungsorganisation zu bewirken, während Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen erweitern.
- Treten Sie einem motivierten, vielfältigen und professionellen Team bei, das sich kontinuierlichem Wachstum und Innovation verpflichtet.
- Wir schätzen eine partizipative Führung, bei der Ihre Ideen und Fachkenntnisse unseren gemeinsamen Erfolg prägen.
- Genießen Sie ein wettbewerbsfähiges Gehalt innerhalb des nationalen NGO-Sektors, komplett mit voller sozialer Absicherung und einer Reihe zusätzlicher Vorteile.
- Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, remote zu arbeiten, was es Ihnen ermöglicht, berufliche und persönliche Verpflichtungen in Einklang zu bringen.
- Erleben Sie ein warmes, dynamisches und integratives Arbeitsumfeld, in dem die Beiträge aller geschätzt werden und Zusammenarbeit im Mittelpunkt unserer Mission steht.
Job title
Job type
Experience level
Salary
Degree requirement
Location requirements
People Operations Coordinator at Brabners, a law firm, providing HR support in Manchester. Responsible for managing HR queries, onboarding, and colleague benefits in a hybrid work environment.
Chargé RH en alternance chez papernest, aidant à la gestion RH et à l'intégration des équipes à Paris. Expérience multiculturelle dans un environnement dynamique.
Analyst in the Data Science, AI, and Projects team within People Analytics at NTT DATA. Focused on delivering advanced analytics and AI - driven solutions to business problems.
Assistant(e) Ressources Humaines gérant la gestion administrative RH au sein de l’Association La Roche. Impliqué(e) dans la rédaction de documents réglementaires et le soutien à la formation.
People Generalist at Sunrun, supporting HR initiatives and employee relations in a dynamic solar energy company. Providing guidance and support to managers and employees to enhance the workplace experience.
Stylist engaging with customers and driving sales through genuine interactions. Collaborating with peers and maintaining visual and operational standards for a personalized shopping experience.
Key Holder collaborating with management to drive store operations and customer engagement at Free People. Creating an inspiring shopping atmosphere while managing sales and team development.
Stylist driving sales through personalized customer experience at Free People store in Greenville. Engaging customers with product knowledge and visual merchandising while adhering to operational standards.
Seasonal Stylist driving sales through providing a genuine experience to each customer at Free People. Engaging with customers and maintaining brand standards on the sales floor in San Diego.